Wij zijn Samurai at Work
Veiligheid en welzijn zijn onze passie. Wij denken en dromen over veiligheid.
Samurai at Work helpt jouw bedrijf om een duurzame veiligheidscultuur te creëren. Dat doen we niet op basis van procedures, maar door het verhogen van veiligheidsgedrag en -cultuur. Het werken aan een veiligheidscultuur is een organisch groeiproces waarin het betrekken en motiveren van mensen essentieel is.
We bieden een totaalconcept, met consultancy, trainingen & coachings, met een wetenschappelijk gebaseerde en no-nonsense aanpak die door meer dan 10 jaar ervaring gerijpt is.
Onze aanpak
Onze unieke, mensgerichte, creatieve en innovatieve aanpak maakt een buitengewoon verschil. Daar moeten we ondernemingen als Umicore, Deme, BP Chembel, Waterlink, BASF of Aurubis niet meer van overtuigen.
We werken op een inzichtelijke maar ook een speelse manier, die mensen laat ervaren en beleven. Onze aanpak is anders dan gewoon, onze werkvormen ook. Workshops, fotografie, dromen, cartoons, heldenverhalen, boeken, canvassen… Je moet het gewoon meemaken.
U kan op ons rekenen!
Onze diensten
Wat kunnen wij voor jouw bedrijf betekenen? Welke middelen kunnen we inzetten om samen te werken aan een duurzame veiligheidscultuur? Een cultuur waarin iedereen doordrongen is van het belang van veilig werken, waarin iedereen het evident vindt dat kwalitatief en efficiënt werken ook veilig werken is.
- Veranderingstrajecten
- Advies en Ondersteuning
- Veiligheidsatelier
- Cultuurmeting
- Training & Coaching
- Samurai Academy: word zelf expert in veiligheidscultuur
Meer weten over Samurai at Work?
Wij zijn Samurai…Samurai at Work: een dynamische organisatie met als kernactiviteit dienstverlening op vlak van duurzame veiligheidscultuur. Contacteer ons
Meer info
tags: Veiligheidsanalyse – Veiligheidshardware – Veiligheidswetgeving – Veiligheidscultuur – Veilig Werken –
Wenst u meer info over bedrijfscultuur meten kijk dan vlug op https://www.samuraiatwork.com/nl/ | Het meten van de bedrijfscultuur zal bijdragen tot een verbetering van de veiligheid in een bedrijf
Bedrijfscultuur meten
menu times think customer get digital blog contact terug naar overzicht waarom jouw war on talent vraagt om een andere strategie cijfers tonen aan dat van de belgische werkgevers hun vacatures moeilijk ingevuld krijgen. De reden hiervoor zijn onvoldoende kandidaten te weinig ervaring en niet de nodige competenties met een grote focus op hard skills bedrijfscultuur meten zijn zeer gegeerd Opvallend want jaarlijks studeert er norm veel potentieel af waarvan velen hard moet zoeken naar die eerste job. Verleg de focus op ervaring en hard skills naar mindset en soft skills hard skills kunnen relatief eenvoudig aangeleerd worden. Met een aantal degelijke trainingen en een mentor on the job kom je al een heel eind. Kruipt hier tijd in kost dit moeite vergt dit de nodige resources ja ja en ja. Maar vergeet niet dat je investeert in je eigen mensen. Het zijn deze mensen die het voor jouw bedrijf zullen moeten waarmaken. Een mindset of ingesteldheid van een kandidaat verander je niet op . Als je deze al zou kunnen veranderen. Naar welke mindset jij juist zoekt dat .
skip to main content home over ons huidig bestuur ereleden statuten amp av brea activiteiten after work drink galabal ir the movies runie meshou symposium sponsoring jobfair partnerships career development lid worden meer informatie publicaties brea magazine contact brea magazine title download brea magazine juliseptember het brea magazine is nu beschikbaar in digitaal pdf formaat. In deze editie kan je onder meer over het volgende lezen voorwoorden van rector decaan voorzitter duurzame materialen bouwen met schimmels steam academy mushroom management moreel kompas bedrijfscultuur persoonlijk leiderschap wat maakt een goede baas de schoolinfrastructuur van de toekomst uitnodiging symposium internet security vacature redacteur redactrice brea magazine personalia breamagazine julsep .pdf brea magazine april juni het brea magazine is nu beschikbaar in digitaal pdf formaat. In deze editie kan je onder meer over het volgende lezen voorwoorden van rector decaan nieuwe voorzitter .
Het domein van Bedrijfscultuur meten
jobeq nederlands oplossingen afdrukken de meerwaarde van de jobeq tools jobeq technologie vindt zijn toepassing in volgende domeinen werving amp selectie de iwam vragenlijst is uitermate geschikt als instrument om werkattitude en motivatie van een kandidaat te bepalen. Wij bevelen aan om het profiel van de kandidaat te vergelijken met dat van de top performers die de job momenteel reeds succesvol doen Ons voorstel over bedrijfscultuur meten Lt lees meer over jobeq s rekruteringsoplossingen gt assessment zowel iwam als comet kunnen ingezet worden om medewerkers te vergelijken met het ideale profiel van een job. Voor comet kan u eventueel gebruik maken van feedback coaching amp mentoring de jobeq vragenlijsten laten een quotgap analysisquot toe en specifieke rapport zoals bijvoorbeeld de iwam attitude sorter geven aan hoe de kloof tussen de huidige attitude en vaardigheden van de medewerker en wat gewenst is door middel van coaching en mentorin.
